建议取消基层干部各群打卡，打卡是不是一种形式？

个人认为打卡是一种形式。

基层干部身在一线，事无巨细都得扑下身子实际地去看，不胜其烦的群打卡、滴滴作响的微信群，的确是不小的干扰。一个人的精力和时间是有限的，如果把大量的宝贵的时光，都花在了每天去电子证明自己在岗在位在状态上，让人还是难免感到遗憾。

从根子上要破解的是，某些APP本来就不该装，某些群本来就不该建，有的乡镇社区基层干部被不同的上级部门，“拉入”形形色色的工作群里，别说一日不落地逐个打卡，一忙起来，恐怕连简单浏览重要通知信息都做不到；有些网络社交工具本来是为个体情感互动而打造的，具有私密性、情感线，要尽可能少一些硬要求和强“征用”。

反过来换个位，这样频繁打卡，某种程度上也折射着对基层干部的不够信任，常态化疫情防控之下，还有些地方“一如既往”地要基层干部群众坚持每天报体温，体温正常也要每日电子报送、按月汇总签字存档，当然让人不胜其烦，工作成效自然要打折扣。

扩展资料

代表说出了困扰广大基层干部的“难点”：

基层干部苦政务APP打卡，工作群签到考核久矣。可以说，王银香代表提出的取消基层干部各类群打卡考核建议，说出了困扰广大基层干部的“难点”、“痛点”和“累点”。

近年来，各行政机关和企事业单位推进信息化、智能化的步伐明显加快，纷纷发展各种政务类APP、微博和微信公众号。不可否认，“两微一端”兴起的初衷是为了让基层工作更加简便，办事功能更有效率。

然而，一些部门通过行政命令、工作考核等方式，强制要求基层干部安装、使用，并摊派推广安装任务，使本来“减负”的技术，在实际应用中被异化为“增负”的手段。半月谈杂志曾经报道过某地社区干部，“一人照管60个手机APP账号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘刷分。”这种应付各种形式化考核的经典场景，成为基层干部不能承受之重。