公司发文允许员工自愿降薪 这样的忠诚度测试你会接受吗？

近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。看到这里你会不会觉得匪夷所思？公司效益良好，利润有较大增长,不应该涨工资吗？怎么还要求员工申请自愿降薪？

据悉，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

在职员工称这属于公司“忠诚度测试”

据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。

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“截图事件”爆发后，该公司领导仍在大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。

这并不是该公司第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是要求入职满一年及以上的员工可向公司领导发感谢红包，金额从100元到500元不等。

这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。

那么“自愿降薪”是否违法？该公司有没有胁迫员工之意？

作为“打工人”你会接受这样的“忠诚度测试”吗？

如果不认可，员工该怎么维护自己的权益？

只想感叹一声，作为一个“打工人”好难哦！认认真真工作挣钱不行吗？